劳动关系专业介绍

全日制学术型硕士（学硕）劳动关系专业主要研究劳动关系的基本理论和实务操作，涉及社会学、管理学、经济学和法学等多个学科领域。

课程设置

劳动关系专业的核心课程包括：

• 管理学

• 宏观经济学

• 微观经济学

• 会计学

• 财务管理学

• 统计学

• 劳动经济学

• 人力资源管理

• 社会保障学

• 劳动关系学

• 劳动法律制度

• 比较劳动法制（双语）

• 劳动争议处理

• 集体协商和集体合同

• 国际劳工标准

• 工会组织与工会学

• 劳工运动史

• 劳动心理学

• 职工民主参与与公司治理

培养目标

本专业的培养目标是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

就业前景

毕业生可以在以下领域就业：

• 企事业单位：从事劳动事务的协调处理工作。

• 政府部门：参与劳动政策的制定和实施。

• 工会组织：维护职工权益。

• 研究机构和非政府组织：从事劳动关系理论研究和实践工作。