体制内考非全日制研究生必看：没拿到单位同意，到底能不能报名？答案来了

想考非全日制研究生，但还没拿到单位同意，能不能先报名？今天就结合最新政策，为大家进行解析。

根据教育部的相关要求，非全日制硕士研究生原则上只招收在职定向就业人员。报考人员在报考时必须有工作单位，入学前需要和学校、单位签订定向就业合同。

体制内人员报考定向就业的非全日制研究生时，需要提供由单位出具的同意报考证明。证明的本质是确认考生在职状态、明确三方权责关系。该证明的办理与使用需要严格遵循国家及招生单位的具体规定。

1、体制内报考为什么需要单位同意

（1）关系到人事档案和劳动关系

非全日制研究生录取为定向就业后，档案、人事关系全部保留在原单位，不转入学校。在编人员的档案管理权限都在单位人事部门。没有单位的首肯和公章，学校就无法完成定向就业的录取流程。

（2）关系到未来的学历认定和职务晋升

在职取得的学历，在体制内是需要经过组织认定的。《公务员培训规定》明确指出，公务员参加学历学位教育，应当按照干部管理权限履行审批程序。如果一开始就没征得人事部门的同意，后续的学历备案、档案更新、待遇调整，都很难进行。

（3）关系到服务年限和违约责任

不少体制内的岗位都有服务期限制，比如新录用公务员需在基层服务满5年。如果在服务期内擅自脱产学习或离职，可能面临违约金赔偿，甚至被记入诚信档案。单位批准员工在职读研的前提是员工学成后能继续为单位服务。如果单位不批准就自行去读，体制内的稳定饭碗也可能面临不可预测的风险。

2、体制内报考应该怎么操作

（1）提前和单位沟通

报考与单位的领导沟通自己的升学规划。说明你的学习计划将如何利用业余时间展开，以及这对你和单位的各项工作有什么实际价值。

（2）找准上升渠道，挑对专业方向

体制内的组织部门，往往有定向的人才培养计划。可以把自己的深造方向跟单位的重点项目挂钩，争取到内部培养名额。

（3）选区分制，提前确认单位内部的申批程序

不同单位的管理宽严程度千差万别，在正式着手准备前，务必吃透自己单位的人事规定，别走了弯路。

3、单位同意报考证明示例